围绕“筑梦线上”主题，学院举办线上招聘宣讲会，邀请企业招聘负责人介绍岗位需求、工作内容与人才培养安排，帮助毕业生了解就业机会。宣讲通过线上会议开展，学生在直播过程中聆听介绍，并围绕岗位职责、专业要求和招聘流程进行交流。活动将企业招聘与毕业生求职需求衔接起来，为双方提供了直接沟通的渠道。
线上宣讲介绍企业岗位需求
宣讲开始后，企业招聘负责人介绍了业务方向、团队分工和日常工作场景。招聘内容覆盖技术研发、工程项目、运营支持及职能管理等岗位。技术类岗位侧重专业基础、问题分析和团队协作能力；工程项目岗位关注现场协调、进度管理与安全意识；运营和职能岗位则需要较强的沟通表达、执行落实和信息整理能力。
负责人结合岗位工作流程说明招聘要求，帮助学生把职位名称与具体职责对应起来。例如，研发岗位不仅需要掌握相关专业知识，也要能够参与需求讨论、方案设计和测试改进；项目岗位需要在团队协作中跟进任务节点，及时处理现场沟通与进度衔接。通过这些说明，学生能够更具体地理解不同岗位的工作侧重点，而不只停留在招聘简章上的职位名称。
企业还介绍了新员工入职后的培训与协作方式。新人将先熟悉业务规范和团队流程，再根据岗位安排参与实际任务；工作中由团队成员提供指导，帮助新人逐步完成从专业学习到岗位实践的过渡。招聘负责人表示，企业重视学习能力、责任意识和持续沟通，愿意为具备发展潜力的应聘者提供成长空间。
围绕求职关切开展交流
互动环节中，学生通过线上交流提出关于专业匹配、简历投递、面试准备和岗位发展的问题。针对专业背景与岗位方向的选择，招聘负责人建议结合课程基础、实践经历和个人兴趣综合判断，并在简历中清晰呈现与目标岗位相关的项目经验。对尚缺少实习经历的学生，可以重点说明课程设计、团队项目和实际承担的任务，展示解决问题的过程与结果。
对于面试环节，企业代表介绍了常见的沟通重点：应聘者需要准确理解岗位要求，能够围绕自己的经历说明做过什么、承担了什么工作，以及如何处理过程中遇到的问题。回答不必堆砌概念，清楚呈现思路、行动和收获，更能帮助面试官了解个人能力。学生也就岗位工作地点、团队协作方式和后续招聘安排进行了咨询，现场交流气氛积极。
学院就业工作相关负责人结合学生提问，提醒同学关注岗位与个人能力之间的契合度，及时整理求职材料，并保持与招聘单位的沟通。线上宣讲降低了参与门槛，使不同年级、不同专业的学生都能及时了解企业招聘动态；即时问答也让岗位要求与学生关心的问题得到有效衔接。
以校企联动拓展就业渠道
本次“筑梦线上”招聘宣讲会把企业岗位介绍、求职答疑和招聘交流结合起来，让毕业生更直观地了解用人需求，也帮助企业向学生传递岗位信息。通过面对面的线上沟通，学生能够在投递前明确岗位工作内容和能力要求，企业则可以进一步了解学生的专业背景与求职意向。
学院将继续关注毕业生求职需求，做好岗位信息整理、就业咨询和招聘活动组织等工作，推动校企交流常态化。对学生而言，宣讲会提供的不只是一次岗位了解机会，也是一场关于职业方向的交流：从认识岗位、梳理自身经历，到主动沟通和完善求职准备，每一步都能让就业选择更加清晰。
“筑梦线上”招聘宣讲会以线上方式搭建起企业与学生之间的沟通桥梁。随着校企合作持续推进，更多岗位需求将有机会进入校园，毕业生也能在充分了解职业要求的基础上寻找适合自己的发展方向。